専門人材。業界の知見。よりよい採用。
テクノロジー領域で人を見つけることは、データベースを持っているだけでは足りません。Platinum Talent Partners は、半導体、テクノロジー、ソフトウェアの企業が、成長と革新に必要な専門人材と出会えるよう支援します。
台湾のテクノロジー産業に根ざした27年以上の採用経験、深い業界知識、専門ネットワーク、そして日本市場への理解を、一つひとつのサーチに持ち込みます。
採用ニーズに合わせたサーチ
エグゼクティブサーチ
市場マッピングと専門ネットワークで、経営幹部、部門長、重要なリーダー人材を特定します。
専門人材の採用
通常の採用チャネルでは届きにくい、技術と業界経験を持つプロフェッショナルを探します。
機密サーチ
後任や戦略的な人事など、機密性が重要な任命を慎重に進めます。
プロジェクト・チーム採用
新組織、市場展開、プロジェクトチームに必要な複数の専門採用をまとめて支えます。
採用パートナー
要件定義から人選、面接、条件交渉、入社まで、社内の採用チームの延長として動きます。
HIRE プロセス
よい採用は、事業と技術、そしてその背後にいる人を理解することから始まります。
Hear
組織、技術環境、チーム、事業目標、採用要件を時間をかけて伺います。
Identify
市場知識と専門ネットワーク、狙ったサーチで、役割に必要な経験と可能性を持つ人を特定します。
Review
技術、専門性、文化面の要件に照らして見極め、厳選したショートリストをお出しします。
Execute
紹介から承諾以降まで、企業と候補者のあいだのコミュニケーションを丁寧に進めます。
日本のテクノロジー産業の人材
技術、商務、リーダーシップまで。一人の専門採用から、チーム、経営人材まで対応します。
クライアントが長く付き合う5つの理由
業界の専門性
台湾の半導体産業に根ざし、技術組織と人材要件、採用する市場を深く理解しています。
専門ネットワーク
台湾、日本、海外のテクノロジー人材と長い関係を築いてきました。
日本市場の理解
東京チームは、国際的な採用経験と、日本の採用環境・人材市場・ビジネス文化への理解をあわせ持っています。
量より質
履歴書を大量に送るのではなく、経験、技術要件、文化的なフィットを軸にサーチします。
長いパートナーシップ
関係は承諾で終わりません。移行期のコミュニケーションを支え、企業と候補者の双方と長く付き合います。
適切な人を、一緒に見つけましょう
一人の重要な専門人材でも、新しいチームでも、シニアリーダーでも。コンサルタントがサーチの定義と人材へのアクセスを支えます。
役割、レベル、採用の時期を教えてください。どのように支援できるか、折り返しご相談します。